試用期不交社保是不是違反社保法
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。從上述規(guī)定可以看出，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一部分，不分離在合同期之外。因此，你也應該在試用期內投保。此外，企業(yè)向員工投保是一項法律義務，不取決于當事人的意圖或者是否自愿，即使不需要支付社會保險，也可以在試用期內向員工申請社會保險。2、不能與員工協(xié)商業(yè)保險。
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試用期內不購買社保是違法行為。用人單位應從聘用員工當天開始30天之內幫該職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構會核定沒有辦理社會保險登記的應繳納的社會保險費。
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試用期不交社保違法嗎試用期內不交納社保的話，那么也是違法的，法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費，而如果未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。而法律對此的規(guī)定主要是，用人單位應當自
2022.04.16 5,339 -
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試用期不交社保是否合法公司試用期不給繳納社保非法，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償；也可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期改正。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.20 137
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試用期不交社保違法嗎
試用期普遍存在這樣的情況：是用人單位才開始與勞動者建立勞動關系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致。但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同
2022-08-26 15,340 -
試用期不繳社保違法
試用期不交五險一金是違法的。根據《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之
2021-12-27 15,340 -
試用期不買社保是違法的嗎？
試用期不交社保是違法的。根據我國法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人
2022-07-11 15,340 -
試用期內不買社保是否違法
1、試用期內不買社保是違法的。 2、法律依據：《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應
2022-06-02 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,659 2022.05.11
