沒簽了合同干了四天怎么辦
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只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)；在調節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應當支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒簽合同干了七天不給錢可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。依照相關規(guī)定勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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沒簽合同干了十天不發(fā)工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2020.01.07 1,287 -
干了十天辭職沒簽合同工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)
2020.06.21 167 -
沒簽勞動合同干了4天保留工作證據，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。 根據勞動合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護。 協商不成，可以向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁。
2020.05.10 347
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沒簽合同干了一天不干了怎么辦
沒簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并參考如下法條主張老板支付工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應
2022-03-23 15,340 -
私人廠干了四天沒有簽合同怎么辦
依據《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞
2022-09-29 15,340 -
干了十天還沒簽合同怎么辦
是可以要到工資的，建議到勞動局舉報。
2022-10-25 15,340 -
干了十天辭職沒簽合同怎么辦
工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(
2022-11-15 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
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合同簽錯了怎么辦合同簽錯了的處理辦法如下： 1、合同有錯誤的，要看該錯誤是書寫錯誤還是表達錯誤，如果出現個別字書寫錯誤的，可以告知對方進行更正； 2、如果是表達錯誤，與當事人的意思表示不相符合的，雙方可以協商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無效情形包括：
2,014 2022.10.08 -
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干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11
