如何看待勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明
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對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，守約方可以自由選擇讓違約方承擔(dān)下列的違約責(zé)任： 1、繼續(xù)履行合同。 2、支付違約金。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 3、賠償損失。損失償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約可能造成的損失。 4、履行定金罰則。即給付定金的一方不履行約定的債務(wù)或 者履行債務(wù)不符合約定致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)或者履行債務(wù)不符合合同約定致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 如果對(duì)方不愿承擔(dān)的，可以收集好證據(jù)向法院起訴對(duì)方。但如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同的類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、單項(xiàng)勞動(dòng)合同。
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合同違約金如何分類違約金有兩種，具體如下： 1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。 2、補(bǔ)償性違約金，是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免
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如何看待未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如何看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍賠償問(wèn)題，必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起，即“未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無(wú)固定
2020.06.16 157
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勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前是否必看該什么?
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2022-04-08 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
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1,432 2022.04.17
