2月10日后企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難靈活用工的方式是企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式和申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度； 也可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，企業(yè)可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。

1．基礎(chǔ)工作意識(shí)不強(qiáng)。派出所的基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)龐大而繁雜的工作，工作內(nèi)容涉及方方面面，工作成績(jī)不顯山不露水。受此影響，有的民警甚至基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為破案容易出成績(jī)，容易引起各方重視，容易對(duì)單位、個(gè)人產(chǎn)生積極影響。因此，對(duì)不容易出成績(jī)的基層基礎(chǔ)工作的積極性不是很高。工作中雖然規(guī)定了社區(qū)民警的五大職責(zé)，但具體到下責(zé)任區(qū)后該做什么工作，在派出所內(nèi)又該做什么工作，有的民警還是不清楚。 2．人口管理的難點(diǎn)仍未突破。從管理的現(xiàn)實(shí)情況看，目前基層派出所對(duì)外來人口、出租房屋的管理，監(jiān)管對(duì)象、高危人群的管控等人口管理的重點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、難點(diǎn)仍未突破。首先，一些對(duì)社會(huì)治安有威脅人員的日?；顒?dòng)常常游離于公安機(jī)關(guān)的管理視線之外；其次，派出所治安信息員隊(duì)伍的現(xiàn)狀不盡如人意，能真正發(fā)揮作用的信息員少而又少。 3．陣地控制力不強(qiáng)。行業(yè)場(chǎng)所特別是二手交易市場(chǎng)、邊緣性行業(yè)、網(wǎng)吧、公共娛樂等場(chǎng)所，由于在管理上仍缺乏有效的管控措施和能力，派出所民警在依法管理、動(dòng)態(tài)管理、有效管理中應(yīng)對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致漏管失控現(xiàn)象嚴(yán)重。有的娛樂場(chǎng)所成為賣淫嫖娼、吸販毒的集中地，有的場(chǎng)所成為銷贓的窩點(diǎn)。由于缺乏必要的制約措施，通過行業(yè)場(chǎng)所提供線索破案的少之又少。