有簽了合同沒有簽勞動合同怎么要求賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會保險，你可以訴請要求單位給你補繳社會保險，并支付你無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同怎么要求賠償單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者可以要求進行賠償。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.31 162 -
老板沒有簽勞動合同怎么要求賠償私人老板沒有簽勞動合同，如果從用工當天算起超過一個月不滿一年的，有賠償。該私人老板每月需要賠償給勞動者雙倍的工資，最多則賠償不超過十一個月。
2022.08.11 250 -
沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237
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沒有簽勞動合同怎么辦, 勞動仲裁輸了, 沒有簽勞動合同怎么要求賠償
沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償；建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 對于
2022-01-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，要求賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償
首先你要取得存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。其次，未簽勞動合同，應(yīng)當自建立勞動關(guān)系之日起第二個月開始發(fā)放雙倍工資，你的工資金額低于青島市最低工資，你可以要求企業(yè)發(fā)放不低于青島最低工資金額的工資。此外，單位應(yīng)當
2022-01-11 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以辭職，要求公司每月支付兩倍的公司，并且要求公司補買社保。由于勞動合同法2008年
2022-01-07 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11
