沒簽合同受傷了怎么辦
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1、雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但由于是在工作期間又是工作原因?qū)е碌氖?，所以仍然?gòu)成工傷，請(qǐng)及時(shí)到勞動(dòng)局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 2、評(píng)殘應(yīng)該找哪個(gè)部門，哪個(gè)部門最權(quán)威？這個(gè)問題你是沒有權(quán)利選擇的，所以哪個(gè)最權(quán)威這個(gè)問題沒有什么意義。在工傷的前提下，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定根據(jù)傷殘程度的不同可享有不同的待遇，而確定傷殘程度應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，這個(gè)部門屬于勞動(dòng)局的一個(gè)部門。網(wǎng)上查的和法醫(yī)說的不一樣，我認(rèn)為，你和我一樣，不是從事法醫(yī)工作的專家，也沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)，所以我們對(duì)于《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的理解可能會(huì)有偏差，當(dāng)然不排除法醫(yī)搞錯(cuò)的時(shí)候，此時(shí)，你可以申請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定。
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如果工傷職工與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，那么單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人或者近親屬可以申請(qǐng)；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司承擔(dān)。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
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沒有合同受傷了怎么辦可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果不服可以提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞
2020.10.23 180 -
沒有簽合同受工傷怎么辦建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。第 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2020.01.31 257 -
沒有簽勞動(dòng)合同干活受傷了怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工
2020.11.05 280
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受了工傷沒簽合同怎么辦
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在
2022-03-29 15,340 -
沒簽合同受了工傷怎么辦
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2023-02-13 15,340 -
沒有簽合同受傷了怎么辦
必須是有用工主體資格的用人單位才能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與人與個(gè)人之間、個(gè)人與非法用工單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害后可以憑勞動(dòng)者合同書直接進(jìn)入
2022-03-18 15,340 -
工地受傷了沒簽合同怎么辦
1、存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一
2022-04-25 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,635 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
