合同未滿一年工作解除怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作未滿一年沒有簽訂勞動合同怎么賠償：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資
2020.10.17 271 -
解除勞動合同滿一年不滿兩年怎么賠償解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯
2020.04.16 317 -
工作滿一年未簽訂勞動合同要怎么賠償工作滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： 1、用人單位自
2022.06.11 798
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工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
勞動合同未滿一年未依法解除怎么賠償
勞動者工作六個月以上不滿一年的，用人單位提前通知勞動者終止勞動合同的，按照勞動者在單位工作的年限計算經(jīng)濟補償。每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列
2021-12-25 15,340 -
工作未滿3年無理由解除勞動合同怎么賠償？
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同的或者向用人單位主張支付二倍經(jīng)濟補償金。，您和單位協(xié)商處理相問題，如果協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如需幫助，歡迎致電
2022-10-21 15,340 -
工作滿兩年不滿三年，解除勞動合同，怎么賠償
單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補償金工作滿二年半的，補償3個月工資，不滿的補償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）
2022-10-10 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,678 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
