工作滿兩年不滿三年，解除勞動合同，怎么賠償
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單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補償金工作滿二年半的，補償3個月工資，不滿的補償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年,如果勞動者無過錯,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同不滿一年怎么賠償如果單位違法解除勞動合同時，勞動者在單位工作滿一年不滿兩年的，勞動者應當先支付給勞動者二個月的工作；如果剩下的那一年超過了六個月的，則再支付二個月的工資；未超過六個月的，則再支付一個月的工資即可。
2020.10.17 185 -
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解除勞動合同滿一年不滿兩年怎么賠償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-01 15,340 -
勞動合同滿三年解除賠償
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解除勞動合同滿一年不滿兩年如何經(jīng)濟賠償
解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。解
2022-07-13 15,340 -
工作滿一年勞動合同解除賠償
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2022-01-22 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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