不滿一年的工作合同怎么解除
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解除勞動合同滿一年不滿兩年的經濟賠償根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
如果單位違法解除勞動合同時，勞動者在單位工作滿一年不滿兩年的，勞動者應當先支付給勞動者二個月的工作；如果剩下的那一年超過了六個月的，則再支付二個月的工資；未超過六個月的，則再支付一個月的工資即可。
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解除勞動合同不滿一年算不算一年解除勞動合同勞務工一年算，單位和員工解除勞動關系，需要支付員工經濟補償，而勞務派遣工會被單位退回派遣公司，并不需要支付派遣工經濟補償或者賠償金。
2020.10.19 200 -
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醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同怎么賠償?勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，另外，按照法律規(guī)定，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.12.02 1,361
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工作滿兩年不滿三年，解除勞動合同，怎么賠償
單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補償金工作滿二年半的，補償3個月工資，不滿的補償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）
2022-10-10 15,340 -
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工作滿一年勞動合同解除賠償
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2022-01-22 15,340 -
工作不滿3年解除勞動合同怎么賠償
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2022-10-10 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
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違法的合同怎么解除根據我國合同法的相關規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當事人可以通過協(xié)商方式達成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當事人可以行使合同解除權的，解除合同時應當通知對方，雙方簽訂的合同在到達對方時解除。 2
1,084 2022.04.15
