可以要求單位給予賠償金，根據(jù)工齡來，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯(cuò)性解除是沒有賠償金的，非過錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說，可（一）、協(xié)商解除（二）、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（1）.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（3）.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；（5）.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上過錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。（三）、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（1）．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。