工作一年勞動合同解除應(yīng)怎么賠償
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超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工作一年半解除勞動合同有多少賠償金工作一年半后被用人單位違法解除勞動合同的，賠償金應(yīng)當按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算，即勞動者在單位工作每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，則賠償金是一個月的工資。
2020.12.21 206 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重。工傷傷殘等級不同，賠償?shù)臉藴室矔煌袈毠す職垶橐患壷了募墏麣埖模晒ｋU基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時得保留勞動關(guān)系。
2020.07.25 135 -
解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償解除勞動合同的賠償標準： 1、經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 3、用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支
2022.05.11 371
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工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作十年解除勞動合同怎么賠償
如果你已經(jīng)在該用人單位工作十年，用人單位現(xiàn)在要你解除勞動合同，你完全可以拒絕。你可以直接向當?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕，你可以得到雙倍的補償。法
2022-03-10 15,340 -
工作30年解除勞動合同賠償金
用人單位可以開除、解雇工作30年的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，
2022-03-21 15,340 -
工作五年公司解除勞動合同賠償
1、工齡不滿六個月，所以補償金為半個月工資；由于公司是違法解除，所以為兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金計一個月工資； 2、鑒于你的工齡很短，而合同期限為5年，建議選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系更為有利，其中原因，你可以來
2022-01-31 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
