簽訂勞動合同后多久要交五險一金？
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簽勞動合同三十日內(nèi)交五險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
簽訂勞動合同必須交五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的，單位一定要給勞動者交五險一金；用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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簽勞動合同多久交五險簽勞動合同的當月就給交社會保險的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中
2020.12.24 399 -
簽合同后一般多久交五險一金簽勞動合同的當月就給交社會保險的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.12.14 292 -
簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2020.10.12 422
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一般員工簽訂勞動合同后需要多久交五險一金
五項社會保險和一項住房基金不是在簽訂勞動合同后開始支付的，而是用人單位應(yīng)當自用人之日起30日內(nèi)向社會保險代理機構(gòu)和住房公積金管理中心申報登記，并自用人之日起支付。五項社會保險和一項住房基金是指五種社會
2021-12-13 15,340 -
勞動合同簽訂后需要交五險一金嗎
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責(zé)的主
2022-04-25 15,340 -
簽合同后五險一金要交多久
30日內(nèi)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。入職，即進入單位開始工作開始。 《社會保險
2022-06-29 15,340 -
簽了勞動合同多久交五險一金
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政
2022-03-21 15,340
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入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,687 2022.05.11 -
00:50
五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應(yīng)當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應(yīng)當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應(yīng)當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應(yīng)當由用人單位按照職工的
9,348 2022.06.22 -
00:52
合作醫(yī)療和五險一金需要同時交嗎合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的，合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了，通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看，如果勞動者已經(jīng)繳納社保，那
8,011 2022.05.11
