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試用期(試用期剛過(guò)就走了)保險(xiǎn)會(huì)退嗎?

2023-05-26 17:01

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江蘇在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-05-26回復(fù)

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月,剛過(guò)去就交了保險(xiǎn),說(shuō)明公司按法定程序走,并沒(méi)有錯(cuò)誤。至于您的離職,《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō),如果你不想繼續(xù)在該公司上班,您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這是說(shuō),勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成,或者不愿與公司協(xié)商的情形下,提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間,只需提前三日通知即可,對(duì)于書面還是口頭法律沒(méi)有明確規(guī)定。所以,如果您想離職,可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題,祝您生活愉快。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

過(guò)了試用期后勞動(dòng)者被辭退的,勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鞑粷M半年的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的,辭退職工起碼要有個(gè)理由,不然得要求他們給補(bǔ)償。 那試用期內(nèi)被辭退了,可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資,也就說(shuō)上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的,如果辭職了,然后到月底在通知去領(lǐng)工資。 用人單位有法律規(guī)定情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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  • 試用期可以說(shuō)走就走嗎
    試用期可以說(shuō)走就走嗎

    也沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,但是單位還要給你算工資,盡量做得到位一些吧。做得試用期前期一般提前2-3天,后前提前一周比較妥當(dāng)。說(shuō)走就走,不要工資可能就沒(méi)有問(wèn)題。

    2020.09.24 517
  • 試用期說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了試用期過(guò)后如何調(diào)整試
    試用期說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了試用期過(guò)后如何調(diào)整試

    試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件,或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的,例如:勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合法律規(guī)

    2020.12.19 229
  • 在試用期是在試用期走會(huì)有影響嗎
    在試用期是在試用期走會(huì)有影響嗎

    在試用期內(nèi),勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者不辦離職就直接走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

    2020.05.30 135
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  • 剛過(guò)試用期就被辭退

    過(guò)了試用期后勞動(dòng)者被辭退的,勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,工作不滿半年的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

    2021-12-15 15,340
  • 試用期剛滿就辭退有補(bǔ)償嗎

    用人單位在試用期期間是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的,要證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件,以及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)以后,仍不能適應(yīng)該崗位的,用人單位才可以辭退勞動(dòng)者的,否則用人單位的辭

    2022-07-21 15,340
  • 試用期過(guò)了會(huì)被辭退嗎?

    【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞

    2022-11-11 15,340
  • 員工剛過(guò)試用期可以辭退嗎

    可以,方法一:提前一個(gè)月通知他辭退,賠付半個(gè)月--1個(gè)月的補(bǔ)償金(工作超過(guò)半年給一個(gè)月的,超過(guò)一年給半個(gè)月的)。 方法二:介于其經(jīng)常打卡不在辦公區(qū)內(nèi),找他談話,并出警告通知,造成生產(chǎn)部返工等損失再出通

    2022-07-21 15,340
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  • 試用期有醫(yī)保社保嗎 00:56
    試用期有醫(yī)保社保嗎

    試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和職工需要共同

    5,065 2022.05.11
  • 試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎 01:14
    試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎

    試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期

    7,405 2022.05.11
  • 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎 01:16
    試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,

    59,743 2022.04.17
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