加班費(fèi)是否可以代替獎(jiǎng)金?
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獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不是互相代替的關(guān)系，公司將獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
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獎(jiǎng)金不能代替加班費(fèi)。用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。違反工作的標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；休息日安排勞動(dòng)者工作，不安排補(bǔ)休；勞動(dòng)者在法定休假日工作的。
把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來(lái)發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
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可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎一般是不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)的，用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)發(fā)放其實(shí)是不合法的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2020.12.12 221 -
單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來(lái)發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，
2020.10.29 111 -
離職后加班費(fèi)怎么算 加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來(lái)做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過(guò)了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。加班費(fèi)不可以代替獎(jiǎng)金。
2020.02.06 117
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否可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)
單位不能用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×3
2021-12-29 15,340 -
加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎？
單位不得用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。獎(jiǎng)金是由于工人的出色表現(xiàn)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。加班費(fèi)是工人延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的工作報(bào)酬。兩者的性質(zhì)不同。因此，如果加班費(fèi)用被獎(jiǎng)金取代，則視為未支付加班費(fèi)，工人可以抱怨。
2021-12-24 15,340 -
獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)嗎
獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外
2022-03-21 15,340 -
單位是否可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)
把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來(lái)發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
