簽勞動(dòng)合同與萬(wàn)事大吉嗎？
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三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來(lái)更大麻煩。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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大學(xué)生簽勞動(dòng)合同在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)
2020.11.21 280 -
大學(xué)生能簽勞動(dòng)合同嗎可以。只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.19 182 -
談勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同能同時(shí)簽嗎不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
2020.04.11 246
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第三方協(xié)議是否就是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎
三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬(wàn)事大吉, 還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎?
三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎?
三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂后是否就是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
