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可以隨意降低公司工資嗎?

2022-09-27 15:04

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公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

公司不可以隨意降低員工的工資。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果未經(jīng)過雙方協(xié)商,公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。《勞動法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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