曠工一天扣一個月工資怎么辦
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用人單位因勞動者曠工一天而延遲一個月發(fā)放工資的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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曠工三天扣一個月的工資合法嗎曠工三天扣一個月的工資不合法。除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
2020.11.12 136 -
曠工三天扣一個月的工資合法嗎?不合法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.09 282 -
以曠工一天扣一月工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.21 107
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曠工一天扣整月工資嗎
1、公司這樣做是對公司不利，而不是對你不利。 2、公司規(guī)定曠工就扣除整月工資的做法是違法的。 3、而且根據(jù)你的說法，公司規(guī)章制度上規(guī)定的是曠工三天才能解除勞動合同，你曠工兩天單位解除勞動合同是違法解除
2022-01-20 15,340 -
曠工三天扣一個月的工資合理嗎
曠工三天扣一個月的工資明顯是不合理的，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是公平合理的，雖然曠工三天，但其余時間你還是提供了勞務(wù)，在這三天之外還是履行了勞務(wù)合同項(xiàng)下的義務(wù)，勞務(wù)公司還是應(yīng)當(dāng)發(fā)給你工資的。勞務(wù)合同上載
2022-01-10 15,340 -
曠工一天怎么扣工資
曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無正當(dāng)理由不請假，或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正
2021-12-18 15,340 -
曠工一天一天扣多少工資
首先，簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)，你可以要求自用工之日第二個月起的雙倍工資。 其次，曠工屬于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，單位扣你工資是合理的，但數(shù)額過大的話可能違法。 再次，和他人吵架并動手打人也是違反
2022-04-10 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
