老板扣工資被起訴去勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位無(wú)故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。
-
起訴老板需要什么證據(jù)勞動(dòng)者起訴老板需要如下證據(jù)，包括：工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。如果有勞動(dòng)合同的，最好提交勞動(dòng)合同作為證據(jù)使用。
2020.04.25 158 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)？在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄。
2020.02.02 255 -
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.04.14 251
-
老板扣我50元工資，去勞動(dòng)局投訴，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎
用人單位克扣其50元工資的，只要是在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被克扣的工資的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜
2022-01-26 15,340 -
老板拖欠工資，沒(méi)有證據(jù)，去勞動(dòng)局投訴，需要什么證據(jù)
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1.勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2.身份證； 3.投訴申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 4.相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù)； 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-04-27 15,340 -
老板扣工資怎么辦勞動(dòng)仲裁
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動(dòng)者需要和人事部門(mén)溝通，了解薪資計(jì)算方法和扣款項(xiàng)目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要工資需要什么證據(jù)
不知道是否有追討的證據(jù)。若無(wú)，如在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)主張加班費(fèi)權(quán)益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)
2022-03-20 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書(shū)。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11
