工傷職工離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,我個人認(rèn)為因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,是可以根據(jù)第三十九條來解除勞動關(guān)系的。根據(jù)《社會保險法》第三十八、三十九條的規(guī)定,終止或者解除勞動合同時,是需要由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付就業(yè)補(bǔ)助金的。雖然,在字面意思上,可能看《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定是不用支付的,但從法律效力上來看,《社會保險法》是上位法,法律效力大于《工傷保險條例》。與公司解除勞動合同,您可主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。10級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為8個月工資,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為2個月工資。
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因公司過錯,如公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2021-11-07 15,340 -
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