請(qǐng)假一個(gè)月工資多少
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請(qǐng)假期間勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日 日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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具體要看請(qǐng)假緣由，如果是個(gè)人私事，那么本月工資不應(yīng)當(dāng)發(fā)放，如果是工傷病假一類，基本工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。每個(gè)月的工資是以21.75天來計(jì)算的，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
一般情況下，產(chǎn)假工資一月一發(fā)。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。
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鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資是多少鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.12 1,045 -
月薪6000請(qǐng)個(gè)月假工資大概多少女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.23 158 -
工資一個(gè)月5000產(chǎn)假工資有多少工資一個(gè)月5000產(chǎn)假能開五千元。 津貼是給單位的，不是給職工的，直接一次性打到單位賬上，是生產(chǎn)后去社保局申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇，社保局一次性計(jì)算的，沒有每個(gè)月每個(gè)月的，只有產(chǎn)假期間的工資是單位每個(gè)月正常發(fā)放的。休產(chǎn)假期間單位正常發(fā)工資，津貼是補(bǔ)
2022.06.08 4,453
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請(qǐng)假一個(gè)月多少工資
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般
2022-04-03 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月工資多少
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-04-14 15,340 -
請(qǐng)假一個(gè)月工資是多少
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額
2022-04-13 15,340 -
病假請(qǐng)假一個(gè)月工資扣多少
這個(gè)要具體計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)合同法，職工帶薪休假條例，勞動(dòng)者非因公患病，需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與一定的病假期。病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資病假工資從60%到80%不等，這個(gè)和入職年限，工
2022-03-15 15,340
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,865 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,424 2022.06.15 -
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月多少首先，撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人提供的生活和教育等費(fèi)用?？傮w而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣钏健⒆优當(dāng)?shù)量和子女的實(shí)際需要等因素。根據(jù)相關(guān)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，撫育費(fèi)
2,361 2021.03.24
