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上班期間在工地上受傷, 骨折, 上班期間還能要求工傷休養(yǎng)嗎怎么賠償

2022-11-08 19:47

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2022-11-08回復

可依法要求工傷休養(yǎng)的。如果屬于工傷,建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?;騿挝蝗砍袚?,工傷治療的康復期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔賠償責任。

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在工作時間、工作地點,因工作原因造成的傷害屬于工傷,發(fā)生工傷,先申請工傷認定,這是享受工傷待遇的前提條件;再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級;根據(jù)鑒定的結果,綜合月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題,去申請勞動仲裁,要求按工傷等級支付相關工傷賠償金。

孟金龍律師

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上班期間受傷由工傷保險賠償,用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的,用人單位可以申請工傷的認定,在工傷認定后進行傷殘鑒定,出具傷殘鑒定結果后確定賠償標準。

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