試用期解除勞動(dòng)合同還需要支付賠償金嗎
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條，勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果在試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 如果是勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。 如果，勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。
試用期解除勞動(dòng)合同的，除因?yàn)閱T工在試用期間不符合公司的錄用條件的情形外，需要支付補(bǔ)償金，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就是1個(gè)月的工資。
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試用期勞動(dòng)合同是否需要支付解除賠償金試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.12.08 152 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎如果在試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 如果是勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解
2020.01.30 150 -
在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎試用期解除勞動(dòng)合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補(bǔ)償金；如果是違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
2020.12.26 136
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試用期解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金嗎？
1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.
2022-04-15 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
試用期解除勞動(dòng)合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補(bǔ)償金；如果是違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
2023-03-07 15,340 -
試用期間解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-08-11 15,340 -
試用期未滿解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎？
1、不需要。約定的合法試用期內(nèi)，用人單位對(duì)不符合錄用條件的員工可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。約定的違法試用期內(nèi)，用人單位對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，
2022-11-10 15,340
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01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,867 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,208 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,885 2022.04.17
