工齡多加子公司如何處理
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子公司屬于獨立法人，有兩種方案：A、原公司支付經(jīng)濟補償金，工齡清零后，再入職子公司；B、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。
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公司不給加班費如何處理公司不給加班費處理方式如下： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由其查處； 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求用人單位裁決。 勞動者在依法維權(quán)時，一定要注意收集加班證據(jù)，如勞動合同、考勤卡、單位用餐記錄等
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員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
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