員工試用期被辭退可以得到經濟補償金嗎
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勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
有補償。試用期不能隨意解除勞動合同。根據《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；發(fā)生上述情形，用人單位單方解除勞動合同仍應事先通知工會，否則勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持。
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試用期被辭退還可以得到經濟補償嗎在試用期內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經濟補償，如果是非法辭退的，要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.03.16 178 -
公司辭退試用期的員工可以得到經濟補償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。
2020.09.13 225 -
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試用期辭退可以得到經濟補償金嗎？
《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除
2021-07-07 15,340 -
試用期被辭退可以要求經濟補償金嗎，試用期辭退員工
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-05-10 15,340 -
員工被辭退可以得到經濟補償金嗎
符合經濟補償的情形的，可以要求經濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整
2022-11-09 15,340 -
試用期被辭退能得到經濟補償金嗎
1、《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其
2021-03-12 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
