（一）事實勞動關系風險——增加用工成本的風險 按照法律規(guī)定，用人單位原因形成的事實勞動關系，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。從勞動者報到上班的第一天開始一個月以內未滿1年，用人單位如果沒有與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位應向勞動者支付兩倍的工資。自勞動者報到上班的第一天起滿1年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，視為自用工之日起滿1年的當日用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。而用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同是需經過謹慎思考與選擇的，過期不簽合同，將會失去相應的選擇權。 （二）事實勞動關系風險——解除或終止事實勞動關系的風險 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月）,在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。用人單位為了降低用工成本和逃避法律責任，在沒與勞動者簽勞動合同的前提下口頭約定試用期，試用期滿后，以其不符合錄用條件為由進行解聘。《勞動合同法》明確規(guī)定，僅僅約定試用期的，此約定的期限即為勞動合同的期限。仲裁部門或法院據(jù)此法律規(guī)定會認定勞資雙方已經建立事實勞動關系。用人單位的這種解除勞動關系的行為為隨意解除，將依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付經濟賠償金。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，用人單位原因形成的事實勞動關系中，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。 法律規(guī)定商業(yè)秘密的構成要件之一，是用人單位必須對其商業(yè)秘密采取一定的保密措施。約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議通常保護用人單位商業(yè)秘密的基本方式，且主要是在勞動合同中顯示，是對商業(yè)秘密采取保密措施的主要表現(xiàn)形式。未簽訂勞動合同形成的事實勞動關系中，不構成簽訂保密條款或者保密協(xié)議的可能，即不能明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的商業(yè)秘密采取了保密措施，從而法律上不易受到保護。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。