產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假期間工資怎么計算
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
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產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標準。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產(chǎn)前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上的，經(jīng)過本人申請以及上級批準，產(chǎn)前假可以請兩個半月，
2021.04.26 1,023 -
產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。
2020.06.18 213 -
產(chǎn)假怎么計算工資產(chǎn)假工資需要具體按如下分： （1）如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼； （2）如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 產(chǎn)假期間的工資發(fā)放
2022.09.30 678
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產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假期間怎么計算工資
產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該這樣計算： 參加生育保險的，產(chǎn)假期間工資一般是指生育津貼，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30
2021-10-14 15,340 -
產(chǎn)假期間怎么計算工資
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產(chǎn)假工資。 如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資的，由用人單位支付。 工資的標準為勞動者原工資數(shù)額。 《社會保險
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假期間怎么計算工資？
【待遇】《社會保險法》規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育
2022-08-30 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
