自動(dòng)離職申請(qǐng)單位不批怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者只要通過上述方式完成了通知義務(wù)，可隨時(shí)離職，不存在單位是否批準(zhǔn)的問題； 2、為避免爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)要求單位簽收書面通知，如單位不簽收，可通過發(fā)送快遞的方式向單位送達(dá)書面通知，勞動(dòng)者應(yīng)保留快遞單； 3、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；如單位未按期支付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
通過司法手段來解決，及時(shí)將目前存在勞動(dòng)糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決。通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，所以問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。
-
提前申請(qǐng)離職不批怎么辦員工提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，可以通過法律程序維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：?jiǎn)T工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以和用人單位協(xié)商解決。
2020.08.04 424 -
離職申請(qǐng)公司不批怎么辦？提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相
2020.04.15 356 -
申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法
2020.07.03 330
-
離職申請(qǐng)單位不批怎么辦？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者只要通過上述方式完成了通知義務(wù)，可隨時(shí)離職，不
2022-03-24 15,340 -
離職申請(qǐng)單位不批怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者只要通過上述方式完成了通知義務(wù)，可隨時(shí)離職，不
2022-03-19 15,340 -
員工申請(qǐng)辭職由單位不批準(zhǔn)怎么辦
你好 1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定
2022-04-01 15,340 -
單位申請(qǐng)職工年休假, 不批準(zhǔn)怎么辦?
只有看到不認(rèn)可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員
2021-10-25 15,340
-
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:15
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對(duì)領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
