加班費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是法律中對于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂立低于法律的標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，合同中關(guān)于該部分加班工資的約定無效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班費(fèi)有以下標(biāo)準(zhǔn)：一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
-
加班工資的標(biāo)準(zhǔn)我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
2020.08.13 160 -
工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)怎么算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低
2020.07.07 541 -
深圳基本工資加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、第五十一條
2020.08.02 533
-
最低工資標(biāo)準(zhǔn)——加班費(fèi)
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-05-05 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動者正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，晚上需要支付工人1、5倍的工資，周末加班需要支付工人2倍的工資，法定假日需要支付3倍的工資。用人單位依法安排工人在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支
2021-10-24 15,340
-
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
