工傷申請書未簽勞動合同怎么辦
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未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構(gòu)的基本信息； 2、最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源； 3、最后由申請人簽字，注明日期。
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勞動仲裁申請書未簽訂勞動合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442 -
未簽勞動合同工傷怎么辦未簽勞動合同但職工受了工傷的，仍然可以與單位協(xié)商，去申請工傷認定與工傷賠償來維權(quán)；如果單位不按規(guī)定去申請的，則職工一方可依法自行申請。如果與單位產(chǎn)生爭議的，則可通過申請調(diào)解；仲裁等方式來維權(quán)。
2020.06.30 129 -
未簽勞動合同能否申請工傷認定?勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損
2021.06.17 60
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未簽訂勞動合同怎么申請工傷
如果是雇傭關(guān)系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系?！蹲罡呷嗣?/p>
2022-08-30 15,340 -
未簽勞動合同怎么申請工傷認定
可以申請工傷鑒定按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系在勞動期間發(fā)生意外就是工傷所以能申請《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-07-15 15,340 -
未簽勞動合同申請勞動仲裁的申請書怎么寫
申請書格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張
2022-08-24 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁申請書
因為你沒簽勞動合同勞動仲裁申請書不是很好寫，建議你委托當?shù)芈蓭煟沙绦蚴侵v究證據(jù)和法理。如果證據(jù)不充分要承擔不利后果。
2023-06-28 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
