勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷是指在工作場(chǎng)所以及工作范圍內(nèi)因?yàn)楣ぷ魉獾降娜松韨?。根?jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

未簽訂勞動(dòng)合同的能申請(qǐng)工傷。勞動(dòng)者只有具備用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等條件，勞動(dòng)關(guān)系就成立。而在在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。