未簽訂勞動(dòng)合同能申請工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且在工作中受傷的，能申請工傷。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁;仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
未簽訂勞動(dòng)合同可以申請工傷鑒定。員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。但在申請時(shí)，受傷員工需要提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。
-
未簽訂勞動(dòng)合同工傷建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.15 227 -
勞動(dòng)仲裁申請書未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,對于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442 -
沒簽訂勞動(dòng)合同受到工傷能申請鑒定嗎沒簽訂勞動(dòng)合同受到工傷能申請鑒定。在公司工作時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法申請工傷鑒定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求賠償并進(jìn)行工傷等級鑒定。證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)材料通常包括如下： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，
2022.05.11 374
-
民工未簽勞動(dòng)合同能申請工傷賠償嗎？
民工沒有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)后，認(rèn)定為工傷的，也可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工
2022-06-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，能申請工傷保險(xiǎn)嗎
沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，除了攜帶證明傷害的材料外，還應(yīng)該有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資發(fā)放證明、工作證等。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為證明不清的，應(yīng)
2021-10-31 15,340 -
工廠未簽訂勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-24 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,837 2022.04.12 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
