沒有簽訂勞動合同，能申請工傷保險(xiǎn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有勞動合同，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，除了攜帶證明傷害的材料外，還應(yīng)該有證明勞動關(guān)系的材料，如工資發(fā)放證明、工作證等。勞動保障行政部門認(rèn)為證明不清的，應(yīng)當(dāng)先起訴勞動關(guān)系確認(rèn)，然后憑裁判文件進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是公司給職工繳納的社會保險(xiǎn)，沒有勞動合同，無法繳納。員工如果沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
-
-
工傷沒有簽訂勞動合同能不能申請賠償工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償。勞動關(guān)系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.09.16 148 -
沒有簽訂勞動合同能不能申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)依照的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)不參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加；補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠款之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處一倍以上三
2022.04.14 450
-
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷，能否申請工傷保險(xiǎn)賠償
這種情況需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列
2022-02-24 15,340 -
沒有勞動合同沒有保險(xiǎn)能申請工傷保險(xiǎn)賠償嗎
一、首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時(shí)間為 發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，但是沒有提供工傷保險(xiǎn)，可以申請工傷嗎？
可以申報(bào)工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工
2022-02-21 15,340 -
沒有勞動合同能不能申請工傷保險(xiǎn)
沒有勞動合同，勞動者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，由于未簽訂勞動合同，所以除攜帶證明傷害經(jīng)過的材料外，還應(yīng)有證明勞動關(guān)系的材料，如工資發(fā)放憑證、工作證等，如果勞動保障行政部門認(rèn)為證明不
2022-07-13 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11
