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沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果

2022-07-10 17:53

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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

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如果用人單位在試用期超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,從第二個(gè)月開始,但最多支付不超過十一個(gè)月的二倍工資。如果沒有超過一個(gè)月的,則及時(shí)補(bǔ)簽即可。

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