沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果用人單位在試用期超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從第二個(gè)月開始，但最多支付不超過十一個(gè)月的二倍工資。如果沒有超過一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可。
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拒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位降低待遇勞動(dòng)者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2020.07.15 154 -
不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果不簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)； 2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 3、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
2020.07.30 699 -
拒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果拒簽勞動(dòng)合同的影響： 1、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位降低待遇勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位要求賠償。
2020.05.16 141
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沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽合同會(huì)有什么后果
１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
對(duì)單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。2、確定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
