無固定期限勞動合同可以不交五險(xiǎn)一金嗎？
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按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動合同可以簽無固定期限的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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無固定勞動期限合同可不可以解除無固定勞動期限合同能解除。可以解除無固定期限勞動合同的情形包括以下幾種： 1、用人單位和勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
2020.06.10 161 -
第一次簽無固定期限勞動合同可以嗎第一次簽訂勞動合同可以簽無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者在自愿、平等的原則下協(xié)商一致，并且意思表示真實(shí)的，雙方可以第一次簽合同時(shí)簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.04.23 164 -
固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299
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無固定期限勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
勞動合同無固定期限的可以訂立無固定期限勞動合同嗎
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
有固定期限勞動合同，可以訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-05-08 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
