試用期已經(jīng)6個(gè)月了怎么辦
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勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂六個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，是合法的。
試用期6個(gè)月是否合法，需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限來判斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期6個(gè)月簽了幾年合同試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.09.24 162 -
6個(gè)月試用期合法嗎6個(gè)月試用期是合法的。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.04.05 274 -
試用期6個(gè)月合法嗎試用期6個(gè)月是否合法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷： 1、如果是三個(gè)月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，那么試用期就不可以不得超過二個(gè)月； 3、如果三年以上固定期限和無固
2022.06.14 5,146
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試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
試用期超過6個(gè)月怎么辦？
勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 本案中
2022-01-27 15,340 -
信用卡欠款已經(jīng)6個(gè)月了還不起怎么辦
可以通過:向親友借錢暫時(shí)彌補(bǔ)漏洞、申請(qǐng)延期還款、申請(qǐng)停息掛賬分期還款、跟銀行進(jìn)行協(xié)商減免信用卡債務(wù)等方式解決。 行動(dòng)建議： 1、在信用卡還款的時(shí)候，持卡人可以選擇到期足額還款，這樣一來空出的額度就會(huì)更
2023-06-06 15,340 -
孩子已經(jīng)6個(gè)月了想離婚怎么辦
離婚后孩子本來就是父母一起撫養(yǎng)，兩位都還是孩子撫養(yǎng)人和監(jiān)護(hù)人。只是一方作為直接撫養(yǎng)人和孩子一起生活，另一方不和孩子一起生活需要支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)用?！痘橐龇ā芬?guī)定：第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母
2022-09-29 15,340
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信用卡逾期已經(jīng)立案了怎么辦信用卡逾期已經(jīng)立案了的處理如下： 1、信用卡被起訴，一般是由于信用卡逾期還款； 2、信用卡被起訴，當(dāng)事人可以針對(duì)起訴原因進(jìn)行相應(yīng)的處理，采取相關(guān)措施，爭(zhēng)取與發(fā)卡行達(dá)成和解協(xié)議，達(dá)成和解協(xié)議后，可以請(qǐng)求起訴方撤訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，持
3,181 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
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1,443 2022.06.06
