可以申請降低工資嗎？
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因工傷被降低工資可以申請仲裁。勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應按原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應按月給予殘疾津貼。在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要協(xié)商變更勞動合同；單方面降低待遇是違法的，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請仲裁。
撫養(yǎng)費可以申請降低，撫養(yǎng)義務人有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
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工傷期內可以降低工資嗎職工工傷期內不能降低工資標準，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，也享受這個待遇?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.05.28 214 -
哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
2020.09.28 582 -
公司可以降低員工工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動
2020.12.27 363
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試用期工資低于最低工資標準的可以申請降低工資
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-04-24 15,340 -
撫養(yǎng)費可以申請降低嗎？
撫養(yǎng)費可以申請降低，撫養(yǎng)義務人有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
2022-06-07 15,340 -
工廠老板以降價為由降低工資逼退員工可以申請賠償嗎
如果有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面并承擔相應的賠償?！丁返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）
2022-10-03 15,340 -
公司降低工資，勞動者可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，關于工資的勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護自身的合法權益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支持，需要根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行確定。 相關法律規(guī)定《中華
2022-04-09 15,340
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有殘疾證可以申請低保嗎有殘疾證可以申請低保。符合當?shù)孛裾k規(guī)定的可以辦低保。因為地區(qū)發(fā)展不平衡，所以每個省市的低保標準也有很大差異，享受該待遇的家庭主要是以下幾類：無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民；失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收
6,987 2022.05.11 -
00:55
存款被轉移可以再申請低保嗎存款被轉移不可以再申請低保。民政部門查出低保戶銀行存款超出規(guī)定標準，而取消低保的，就是把存款挪了也不能再享受低保。社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種
5,753 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
