個人兼職工資發(fā)少如何維權(quán)
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1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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離職不發(fā)工資如何維權(quán)離職不發(fā)工資的可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧?/p>
2023.04.21 364 -
兼職工資如何繳個稅兼職工資按照綜合所得按月應納稅所得額計算征稅。 個稅專項附加扣除如下： 1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除； 2、繼續(xù)教育：納稅人在中國境內(nèi)接受學歷、繼續(xù)教育的支出，在學歷教育期
2022.07.02 1,044 -
兼職不發(fā)工資如何投訴兼職不發(fā)工資可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以勞動行政部門責令在一定期限內(nèi)向勞動者支付勞動報酬。逾期不支付的，應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2022.04.06 672
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
做兼職不發(fā)工資該如何辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-09-05 15,340 -
公司不發(fā)工資單職工如何維權(quán)？
工資條多數(shù)是維護職工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)，尤其對于未簽訂勞動合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映公司不發(fā)工資單，手里有憑證，通?？勺鳛樽C明勞動關(guān)系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對于單位來說
2022-07-03 15,340 -
兼職工資5000應如何交個人所得稅?
如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務協(xié)議，則為勞務關(guān)系。按照“勞務報酬所得”應稅
2022-08-22 15,340
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開發(fā)商延期交房如何維權(quán)對于業(yè)主來說，遇到了開發(fā)商延期交房，那么可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。首先，看商品房合同之中對于延期交房的違約責任是否明確約定。如果有明確的約定，那么購房者可以按照約定來主張自己的權(quán)利。其次，可以和開發(fā)商進行協(xié)商溝通，要求開發(fā)商及時
543 2022.06.01 -
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拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請訴前保全財產(chǎn)，迫使對方主動和解。申請訴前財產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務人逃避債務，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也可以迫使債務人主動和解，可以在短時間內(nèi)追回債務； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當事人和其他訴訟參
821 2023.01.04 -
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個人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
803 2022.06.01
