如何維權兼職工資少發(fā)
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1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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離職不發(fā)工資如何維權離職不發(fā)工資的可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧?/p>
2023.04.21 364 -
兼職不發(fā)工資如何投訴兼職不發(fā)工資可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以勞動行政部門責令在一定期限內(nèi)向勞動者支付勞動報酬。逾期不支付的，應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2022.04.06 672 -
不發(fā)工資如何維權可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。還可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用
2020.04.29 141
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兼職工資少發(fā)怎么維權
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
公司不發(fā)工資單職工如何維權？
工資條多數(shù)是維護職工權益的關鍵證據(jù)，尤其對于未簽訂勞動合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映公司不發(fā)工資單，手里有憑證，通常可作為證明勞動關系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對于單位來說
2022-07-03 15,340 -
如何維權工資少
用人單位無正當理由扣除工資、降低工資標準的，勞動者可以通過下列方式保護自己的權利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解
2021-12-31 15,340 -
學生兼職不給發(fā)工資如何辦
在用人單位的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)
2022-09-03 15,340
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開發(fā)商延期交房如何維權對于業(yè)主來說，遇到了開發(fā)商延期交房，那么可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。首先，看商品房合同之中對于延期交房的違約責任是否明確約定。如果有明確的約定，那么購房者可以按照約定來主張自己的權利。其次，可以和開發(fā)商進行協(xié)商溝通，要求開發(fā)商及時
543 2022.06.01 -
00:45
版權侵權如何維權目前版權登記的著作人有以下四種維權方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權人迅速有效地實現(xiàn)和維護自己的權益，也可以使侵權人避免聲譽的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
