勞動合同被用人單位修改可申請勞動仲裁嗎
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勞動者工資被用人單位隨意更改,勞動者可申請勞動仲裁:勞動局指出,立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是: 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄,即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有:申訴狀、及其他有關證據(jù)資料。辦理程序是這樣的:申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿,市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構(gòu)應自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案,案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的,可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,否則,對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復雜可延長30日。
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意,勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù),例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
可以。根據(jù)相關法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機關,更無權(quán)設立罰款標準。
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怎樣向用人單位申請勞動仲裁
用人單位和勞動者這樣申請勞動爭議仲裁: 1、首先書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請; 2、由勞動仲裁委員會受理申請; 3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。
2020.06.07 214
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被用人單位隨意更改勞動合同申請勞動仲裁可以嗎
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2022-05-02 15,340 -
被人用人單位隨意更改勞動合同申請勞動仲裁可以嗎
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2022-05-06 15,340 -
用人單位可申請勞動仲裁嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭
2023-01-30 15,340 -
用人單位不簽勞動合同,員工可以申請勞動仲裁嗎,勞動仲裁怎么申請
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2022-01-08 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同,當然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動合同,對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后,當事人應當
3,578 2022.05.11