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勞動合同被用人單位修改可申請勞動仲裁嗎

2023-08-11 22:14

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勞動者工資被用人單位隨意更改,勞動者可申請勞動仲裁:勞動局指出,立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是: 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄,即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有:申訴狀、及其他有關證據(jù)資料。辦理程序是這樣的:申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿,市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構(gòu)應自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案,案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的,可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,否則,對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復雜可延長30日。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意,勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù),例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以。根據(jù)相關法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機關,更無權(quán)設立罰款標準。

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