自動(dòng)離職不發(fā)工資屬于違法嗎
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。
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離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。
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自動(dòng)離職可以不發(fā)工資嗎？自動(dòng)離職不可以不給工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工作，按實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行支付。
2020.04.17 231 -
曠工三天自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎？曠工三天自動(dòng)離職不發(fā)工資是不合法的。勞動(dòng)者曠工的用人單位可以不支付勞動(dòng)者未工作的勞動(dòng)報(bào)酬，但是需要支付實(shí)際出勤天數(shù)的工資。若勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.07.02 914 -
自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嗎自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。但是不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。 公司不發(fā)工資
2022.07.15 542
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曠工3天，自動(dòng)離職后，還發(fā)工資嗎，自動(dòng)離職是否屬于自動(dòng)離職行為
曠工3天不屬于自動(dòng)離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
2022-03-01 15,340 -
自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎
首先，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 公司可因你的自
2022-04-13 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資屬于違反勞動(dòng)法嗎
一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 二、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
2021-09-28 15,340 -
自動(dòng)離職不給發(fā)工資合法嗎？
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-08-09 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,790 2022.04.17 -
00:54
男女自愿同居屬于違法嗎男女自愿同居不屬于違法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，構(gòu)成重婚罪，屬于違法行為。與不滿(mǎn)十四周歲的幼女同居的，以強(qiáng)奸論，從重處罰，不論其是否自愿。如果明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，構(gòu)成破壞軍婚罪，屬于違法犯罪
4,664 2022.05.11
