沒有勞動合同導致工傷怎么賠
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
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沒有勞動合同工傷怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應
2020.04.13 166 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200 -
沒有勞動合同怎么賠償工傷？如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，在工作中受傷勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位不為員工繳納工傷保險，工傷賠償金由用人單位承擔。勞動者首先要向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費用等都由單位支付
2020.12.18 185
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沒有勞動合同導致工傷怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同導致工傷，怎么賠償？
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同，導致工傷怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內申請工傷認定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。 工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力
2022-02-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同導致工傷怎么賠償
1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權要求單位支付經(jīng)濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾垼?、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2022-09-08 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,886 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17
