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在試用期規(guī)定的違法表現(xiàn)有哪些

2022-07-16 11:26

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勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程,是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

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勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定: 勞動(dòng)合同法規(guī)定了,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不能超過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不能超過(guò)二個(gè)月; 三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期就不能超過(guò)六個(gè)月。 第2是、同一用個(gè)人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第3是、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,是不能約定試用期的。 第4是、勞動(dòng)合同僅約定了試用期的,該試用期不成立,該期限就為勞動(dòng)合同的期限。 第5是、試用期一旦約定了就不能單方面延長(zhǎng)了。 第6是、試用期滿了即轉(zhuǎn)正,無(wú)需用人單位的批準(zhǔn)。

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