在試用期規(guī)定的違法表現(xiàn)有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程,是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期的法律規(guī)定如下:根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不得約定試用期。
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定: 勞動(dòng)合同法規(guī)定了,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不能超過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不能超過(guò)二個(gè)月; 三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期就不能超過(guò)六個(gè)月。 第2是、同一用個(gè)人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第3是、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,是不能約定試用期的。 第4是、勞動(dòng)合同僅約定了試用期的,該試用期不成立,該期限就為勞動(dòng)合同的期限。 第5是、試用期一旦約定了就不能單方面延長(zhǎng)了。 第6是、試用期滿了即轉(zhuǎn)正,無(wú)需用人單位的批準(zhǔn)。
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試用期的規(guī)定有哪些?
關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;其他。
2020.06.15 175 -
試用期規(guī)定有哪些
試用期規(guī)定有: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月; 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本
2022.07.02 240 -
勞動(dòng)法試用期的規(guī)定有哪些
根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試
2020.02.18 138
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濫用試用期都有哪些表現(xiàn)
1、濫用試用期,通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任,是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,
2022-06-13 15,340 -
現(xiàn)在勞動(dòng)合同試用期都有哪些規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
2021-11-27 15,340 -
法律對(duì)試用期的規(guī)定有哪些
試用期工資是正常工資的百分之八十;試用期單位及勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;一般簽訂合同后才有試用期一說(shuō),如果試用期不合格,可以辭退的;勞動(dòng)者認(rèn)為不適合這份工作可以立刻離開(kāi);>規(guī)定:"勞動(dòng)合同期限三個(gè)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法試用期的規(guī)定有哪些
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款,即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企
2022-07-09 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定,就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,合同違約金就是指,合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式建設(shè)法規(guī)的表現(xiàn)形式如下:法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、技術(shù)規(guī)范;建設(shè)法律關(guān)系的構(gòu)成要素:主體、客體、內(nèi)容。建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的,旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間,在建
4,985 2022.04.17 -
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法定代表人的權(quán)利有哪些根據(jù)《公司法》及其他法律有關(guān)規(guī)定,法定代表人的權(quán)利,主要有以下幾點(diǎn)內(nèi)容: 1、法定代表人在我國(guó)的法律、法規(guī)以及公司章程中規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使其職權(quán),并履行其相關(guān)義務(wù),其可以代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),同時(shí)對(duì)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及管理全面負(fù)責(zé),并且接
4,558 2022.04.15