辭退與開除員工有何區(qū)別
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。企業(yè)辭退員工補(bǔ)償辭退員工補(bǔ)償金主要有以下幾種情況:一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退是指用人單位單方面解除勞動合同,解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工,強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退,違紀(jì)辭退屬于勞動者存在過錯行為但不至于開除,正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時,用人單位強(qiáng)制解除勞動合同的一種措施,并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動者存在重大過錯行為時,用人單位才有權(quán)開除,而反之,勞動者沒有存在重大過錯的,用人單位單方面解除勞動合同,屬于辭退。
一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。 2、辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。 二、適用對象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 2、辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)教育不改,連續(xù)曠工時間超過15天的職工。
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辭退與開除有什么區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除,是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處
2020.06.29 160 -
開除與辭退有什么區(qū)別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的,一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但辭退員工的,無正當(dāng)理由的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 188 -
開除與辭退有什么區(qū)別?
一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為:從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處
2020.11.20 147
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開除與辭退有何區(qū)別?
1、辭退員工必須給員工一個合理的理由,被辭退可能是用人單位或者勞動者自身的原因。有合理理由的支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動關(guān)系。沒有合理理由的,支付勞動者雙倍工資解除勞動關(guān)系。 2、開除勞動者,一定是勞
2022-04-25 15,340 -
公務(wù)員開除與辭退有什么區(qū)別
1、兩者性質(zhì)不同。開除是《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分中的最高處分,分別是警告、記錄、記錄、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的,應(yīng)向上級機(jī)關(guān)報告。退休是指機(jī)構(gòu)根據(jù)法律、法規(guī)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。退休的
2021-10-19 15,340 -
辭退與開除的區(qū)別?
1、辭退員工必須給員工一個合理的理由,被辭退可能是用人單位或者勞動者自身的原因。有合理理由的支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動關(guān)系。沒有合理理由的,支付勞動者雙倍工資解除勞動關(guān)系。 2、開除勞動者,一定是勞
2022-04-02 15,340 -
開除與辭退的區(qū)別
1、開除:對犯錯誤的員工作出最嚴(yán)格的行政處分形式,適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工,主要包括以下情況:(1)被定罪入獄服刑的;(2)二次勞動教育被取消城市戶口的;(3)留下檢查期間表現(xiàn)不佳的;(4)嚴(yán)重違反《
2021-10-23 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、概念不同:辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施; 2、行為主體不同:
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下:員工主動離職可能有兩種情況:一種是因為個人原因辭職,另一種是被迫辭職。個人原因辭職的,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,不需要任何理由,也不要用人單位同意,但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運用主體不同:解除勞動合同的方式,用人單位可以運用,勞動者也可以運用,而開除只有用人單位才可能運用; 2、兩者的適用對象不同:解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開除的適用
2,634 2022.05.11