辭退與開除的區(qū)別?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、辭退員工必須給員工一個(gè)合理的理由，被辭退可能是用人單位或者勞動(dòng)者自身的原因。有合理理由的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系。沒有合理理由的，支付勞動(dòng)者雙倍工資解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、開除勞動(dòng)者，一定是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，且屬于嚴(yán)重類型的錯(cuò)誤。用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工一般是違反勞動(dòng)法，要賠償金。開除員工一般是員工違紀(jì)被開除沒有賠償。當(dāng)然也有違法辭退和開除的
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開除是勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動(dòng)者沒有存在重大過錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。
一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。 二、適用對(duì)象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 2、辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工。
-
開除辭退的區(qū)別1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。
2020.08.25 300 -
開除與辭退有什么區(qū)別？一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處
2020.11.20 147 -
開除與辭退有什么區(qū)別開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但辭退員工的，無正當(dāng)理由的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 188
-
辭退與開除的區(qū)別
開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)
2022-08-06 15,340 -
開除與辭退的區(qū)別
1、開除：對(duì)犯錯(cuò)誤的員工作出最嚴(yán)格的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工，主要包括以下情況：（1）被定罪入獄服刑的；（2）二次勞動(dòng)教育被取消城市戶口的；（3）留下檢查期間表現(xiàn)不佳的；（4）嚴(yán)重違反《
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)開除與辭退的區(qū)別
一、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn) 開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 二、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么不同點(diǎn) 三者之間的不同點(diǎn)主要是： 1.作為懲
2022-07-15 15,340 -
公司開除與辭退的區(qū)別
解聘和開除的區(qū)別：解聘可能由于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，于是單位解聘勞動(dòng)者的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開除基本上是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反或
2022-07-23 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,622 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,099 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,897 2022.05.11
