公司沒有與員工簽訂合同不維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益！
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
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公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，并可以要求公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么維護(hù)員工權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法利益?？梢酝ㄟ^協(xié)商，仲裁或者訴訟的手段來切實(shí)維護(hù)自己的利益。
2020.09.22 145 -
公司不與員工合同簽訂如何維權(quán)應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
2020.07.17 197 -
員工與公司企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.12.29 419
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公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么維權(quán)
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年
2022-01-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么維護(hù)員工合法權(quán)益
首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求簽訂勞動(dòng)合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2022-05-17 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么維護(hù)我的權(quán)益？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，又沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，員工該怎么維權(quán)
不合法。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包
2022-01-18 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17
