合同到期員工不承認(rèn)可以重新簽訂合同嗎？
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原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當(dāng)解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。
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原合同未到期可以重新簽新合同嗎在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么
2020.05.01 1,205 -
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎？長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽。但如果，拒簽合同的一方未及時(shí)表示不續(xù)訂合同，導(dǎo)致合同另一方已經(jīng)根據(jù)交易習(xí)慣，先行履行相關(guān)義務(wù)的，拒簽合同的一方有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.04.21 154 -
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽。合同到期之前雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，合同變更應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人達(dá)成合意。若是另一方同意簽訂的，則新簽訂的合同對(duì)于雙方均產(chǎn)生法律約束力。
2021.01.13 257
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合同沒(méi)到期員工可以重新簽嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-02-13 15,340 -
合同到期員工是不是可以重新簽
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以重新簽訂嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，可以讓員工重新簽合同嗎？
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-04-18 15,340
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01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
