公司辭退人員后怎么辭職不讓走
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可以提前一個月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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辭職后公司不讓走該怎么辦辭職后公司不讓走的處理方法如下： 1、可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴； 2、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，會在投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。 辭職后不可以直接走，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人
2022.07.12 3,713 -
辭職公司不讓走怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.12.18 269 -
辭職了公司不讓走怎么辦勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時可以與公司協(xié)商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。
2020.12.14 308
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辭職后公司不讓走怎么辦?
如果你想繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司工作，建議與公司協(xié)商解決此事；如果你認(rèn)為無法繼續(xù)工作下去，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請仲裁： 1、因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報(bào)酬，你有權(quán)提前30日以書面形式通知
2022-03-26 15,340 -
公司辭退員工不讓走怎么辦
1、關(guān)于重大違紀(jì)辭退需要嚴(yán)格的證明責(zé)任，公司解除勞動合同應(yīng)有嚴(yán)格的事實(shí)依據(jù)，否則屬于違法解除，你可主張經(jīng)濟(jì)賠償金或要求繼續(xù)履行； 2、先把勞動合同收回再結(jié)算明顯無法律依據(jù)，公司欠發(fā)工資應(yīng)在勞動合同解
2022-03-19 15,340 -
辭職后公司不讓走怎么辦
勞動者依法提前申請的離職，不得經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位，到期后離職。離職當(dāng)天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具離職證明，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。用人單位不出具離職證明
2022-01-05 15,340 -
辭職公司不讓走
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-07-11 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,779 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,147 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22
