首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強(qiáng)對女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。

女職工哺乳期的待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資，解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立哺乳室；其他。