員工辭職需要進(jìn)行哪些程序
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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用人單位裁減人員程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同。
員工有下列辭職的步驟：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工辭職后需要哪些手續(xù)員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.21 565 -
員工辭職要履行哪些手續(xù)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)予以辦理
2020.11.04 189 -
員工工傷鑒定需要哪些程序員工工傷鑒定程序如下： 1、用人單位向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料； 2、有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核； 3、有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。
2020.07.30 338
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單位裁減人員需要進(jìn)行哪些程序
用人單位裁減人員需要進(jìn)行下列程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或
2022-05-16 15,340 -
員工辭職需要履行哪些手續(xù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-25 15,340 -
員工辭職程序
(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 (2)部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫(xiě)《辭
2022-03-29 15,340 -
員工進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些
1、申報(bào)工傷事故 (1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。 (2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行
2022-06-24 15,340
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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離婚需要走哪些程序離婚程序規(guī)定如下： 1、原告方準(zhǔn)備民事起訴狀； 2、準(zhǔn)備證據(jù)材料：例如一方存在家庭暴力、重婚、與他人同居等法定過(guò)錯(cuò)情形的證明材料； 3、向法院遞交起訴狀以及證據(jù)材料； 4、原告方先預(yù)交案件的訴訟費(fèi)； 5、法官會(huì)通知被告進(jìn)行答辯，通知雙方進(jìn)行
1,380 2022.04.17 -
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給孩子改名字需要哪些程序孩子改名字需要的程序： 1寫(xiě)更名申請(qǐng)； 2提供證明，只須證明屬于哪個(gè)學(xué)校的學(xué)生就可以； 3到戶(hù)口所在地的戶(hù)籍部門(mén)填寫(xiě)表格，并經(jīng)相關(guān)人員蓋章簽字； 4到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批； 5公證； 6到戶(hù)籍部門(mén)打印新戶(hù)口簿，申請(qǐng)新身份證。 需持下列材料： 書(shū)
23,849 2022.04.17
