事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定有什么憑證
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于未簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書寫或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對勞動者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。 我國法律法規(guī)對此也進(jìn)行明確規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；等等。
事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。
-
事實(shí)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
2020.07.31 189 -
事實(shí)勞動關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
2020.04.07 217 -
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.08.15 171
-
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定憑證
根據(jù)您的問題，未簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定憑證有如下幾種：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證
2022-03-30 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-07 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定
根據(jù)你的問題，事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)
2022-04-06 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人
2022-04-23 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
事實(shí)婚姻重婚罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)重婚罪包括三種情況，即先婚是事實(shí)婚，后婚為法律婚的重婚；前婚是法律婚，后婚為事實(shí)婚；先后兩個(gè)都是事實(shí)婚。 對于法律不保護(hù)事實(shí)婚姻，要從幾個(gè)方面來分析，從最高法的司法解釋精神來看，對待事實(shí)婚姻，還是有條件地予以承認(rèn)，比如，起訴請求解除同居
1,521 2022.04.17
